Comment bénéficier du congé supplémentaire de naissance pour mon bébé ?
Un nouveau droit pour les parents
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un nouveau droit pour les parents : le congé supplémentaire de naissance (CSN). Ce nouveau dispositif applicable à partir du 1er juillet 2026, permettra de prolonger le temps passé auprès de son enfant après une naissance ou une adoption, grâce à un congé supplémentaire indemnisé par l’Assurance maladie.
Le congé supplémentaire de naissance concernera :
- Les parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 ;
- Les parents d’enfants nés prématurément lorsque la date de naissance prévue était postérieure au 1er janvier 2026.
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance (CSN) permettra à chaque parent de bénéficier d’1 ou 2 mois supplémentaire de congé indemnisé. Lorsque le parent choisira 2 mois de congé, ceux-ci pourront être fractionnés en deux périodes distinctes d’un mois.
Le congé supplémentaire de naissance ne pourra être pris qu’après l’utilisation complète du congé maternité, du congé paternité et d’accueil de l’enfant ou du congé d’adoption. Le congé débutera dans les 9 mois suivant la naissance de l’enfant. Pour les enfants nés au premier semestre 2026, ce délai commencera à courir à partir du 1er juillet 2026.
Une prolongation est possible dès lors que les congés maternité, paternité ou adoption sont eux-mêmes prolongés.
Qui pourra bénéficier du dispositif ?
Ce congé concerne les demandeurs d’emploi indemnisés, les salariés, les travailleurs indépendants, les agents publics, les artistes-auteurs, les travailleurs en ESAT, les travailleurs relevant du régime agricole.
Le congé pourra être demandé par la mère, par le père ou par le conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mère.
Quelle sera l’indemnisation ?
Le congé supplémentaire de naissance sera indemnisé par l’Assurance maladie sous forme d’indemnités journalières.
Le montant de l’indemnisation sera dégressif :
- 70 % du salaire net pour le premier mois ;
- 60 % du salaire net pour le second mois.
Le montant du salaire pris en compte est limité au plafond mensuel de la Sécurité sociale (4005€ au 1er janvier 2026) et calculé sur les trois mois précédant l’arrêt. Les indépendants perçoivent une indemnité forfaitaire journalière, à hauteur de 70% le premier mois, puis 60% le second.
Comment effectuer la demande ?
Pour les salariés
Le salarié devra informer son employeur :
- Au moins 1 mois avant le début du congé ;
- ou 15 jours avant lorsque le CSN suit immédiatement le congé maternité, paternité ou d’adoption.
La demande doit indiquer la durée retenue (un ou deux mois) ainsi que les modalités éventuelles de fractionnement. Elle doit être notifiée par courrier recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé.
Pour les travailleurs indépendants, artistes-auteurs, demandeurs d’emploi et particuliers employeurs
La demande sera réalisée via un téléservice dédié accessible sur :
En savoir plus
Pour en savoir plus, notamment sur les conditions d’ouverture du droit, le calcul détaillé des indemnités journalières, les règles de cumul avec d’autres prestations, les modalités pratiques de demande, consultez ameli.fr Rubrique « Actualités », « Droits et démarches » et « Remboursements ».
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