Être aidant

Est-ce que l’aidant peut être salarié pour l’aide apportée ?

Oui, selon les situations, l’aidant peut être salarié pour l’aide apportée par son proche.

À noter que la personne aidée devient alors particulier employeur.

La personne aidée est en situation de perte d’autonomie du fait de son âge

Si la personne aidée bénéficie de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA), elle peut employer un ou plusieurs membres de sa famille, à l’exception de son conjoint/partenaire de PACS/concubin.

Si la personne n’est pas bénéficiaire de l’APA, elle peut employer librement un membre de sa famille.

La personne aidée est en situation de handicap

Si la personne aidée bénéficie de la prestation de compensation du handicap (PCH), l’aidant peut être dédommagédès lors qu’il n’existe pas de lien de subordination entre la personne aidante et la personne aidée.

Cependant, lorsque l’état de la personne aidée nécessite à la fois une aide totale pour la plupart des actes essentiels et une présence constante ou quasi-constante due à un besoin de soins ou d’aide pour les gestes de la vie quotidienne, la personne peut salarier son conjoint/concubin/personne avec laquelle elle a conclu un PACS ou un obligé alimentaire du premier degré.

Pour les parents bénéficiaires de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH), il n’y a pas de salariat possible. Cependant, si les parents ont dû réduire ou cesser leurs activités professionnelles, il est possible de percevoir le complément d’allocation.

Ce service n'est pas proposé par l'Udaf de votre département, cependant votre Udaf peut proposer un service similaire ou vous orienter vers une association ou un acteur privé proposant ce service.